{"id":5848,"date":"2025-12-08T15:10:43","date_gmt":"2025-12-08T15:10:43","guid":{"rendered":"https:\/\/amazingqualitycontrol.com\/?post_type=glossary&#038;p=5848"},"modified":"2025-12-08T15:10:44","modified_gmt":"2025-12-08T15:10:44","slug":"sa8000-standard","status":"publish","type":"glossary","link":"https:\/\/amazingqualitycontrol.com\/fr\/glossary\/sa8000-standard\/","title":{"rendered":"Norme SA8000"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"260\" data-end=\"794\">Le <strong data-start=\"264\" data-end=\"283\">Norme SA8000<\/strong> est un cadre volontaire, v\u00e9rifiable et internationalement reconnu pour la responsabilit\u00e9 sociale des entreprises (RSE). D\u00e9velopp\u00e9 en 1997 par <strong data-start=\"416\" data-end=\"461\">Social Accountability International (SAI)<\/strong>, Il s'agit d'un syst\u00e8me complet visant \u00e0 garantir des pratiques de travail \u00e9quitables et \u00e9thiques tout au long des cha\u00eenes d'approvisionnement mondiales. Au fil des ans, <a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/SA8000\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SA8000<\/a> est devenue l'une des r\u00e9f\u00e9rences les plus respect\u00e9es en mati\u00e8re de conduite socialement responsable des entreprises, offrant \u00e0 ces derni\u00e8res une approche structur\u00e9e de la protection des droits des travailleurs tout en favorisant des op\u00e9rations durables.<\/p>\n<p data-start=\"796\" data-end=\"1339\">Pour les entreprises et les <a href=\"https:\/\/amazingqualitycontrol.com\/fr\/glossary\/capa\/\">importateurs s'approvisionnant en produits d'Asie<\/a>, La conformit\u00e9 \u00e0 la norme SA8000 n'est pas seulement une question d'\u00e9thique, c'est aussi un outil strat\u00e9gique pour prot\u00e9ger la r\u00e9putation de la marque, garantir l'alignement r\u00e9glementaire et r\u00e9pondre aux attentes croissantes des consommateurs en mati\u00e8re de droits de l'homme et de responsabilit\u00e9 de l'entreprise. Dans une \u00e9conomie mondialis\u00e9e o\u00f9 les cha\u00eenes d'approvisionnement peuvent \u00eatre complexes et \u00e0 plusieurs niveaux, le risque de pratiques contraires \u00e0 l'\u00e9thique, telles que le travail des enfants ou des conditions de travail dangereuses, est plus \u00e9lev\u00e9. La norme SA8000 aide les entreprises \u00e0 att\u00e9nuer ces risques en fournissant un cadre clair et v\u00e9rifiable.<\/p>\n<h2 data-start=\"1927\" data-end=\"1986\">Principes fondamentaux et exigences cl\u00e9s de la norme SA8000<\/h2>\n<p data-start=\"1988\" data-end=\"2336\">La norme SA8000 est bas\u00e9e sur <strong data-start=\"2007\" data-end=\"2047\">neuf domaines cl\u00e9s de la performance sociale<\/strong>, La responsabilit\u00e9 sociale des entreprises s'inspire des conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT), de la D\u00e9claration universelle des droits de l'homme et des l\u00e9gislations nationales pertinentes en mati\u00e8re de travail. Chaque domaine d\u00e9finit des attentes claires pour les entreprises et les fournisseurs, garantissant ainsi l'int\u00e9gration de la responsabilit\u00e9 sociale dans les activit\u00e9s commerciales.<\/p>\n<h3 data-start=\"2338\" data-end=\"2359\">1. Le travail des enfants<\/h3>\n<ul data-start=\"2360\" data-end=\"2830\">\n<li data-start=\"2360\" data-end=\"2410\">\n<p data-start=\"2362\" data-end=\"2410\">Interdiction stricte du travail des enfants sous toutes ses formes.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2411\" data-end=\"2540\">\n<p data-start=\"2413\" data-end=\"2540\">Engagement en faveur de l'\u00e9ducation : Si des enfants travaillent, les entreprises doivent prendre des mesures pour soutenir leur scolarisation et leur d\u00e9veloppement.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2541\" data-end=\"2640\">\n<p data-start=\"2543\" data-end=\"2640\">La norme SA8000 garantit la protection des jeunes travailleurs, conform\u00e9ment aux normes internationales en mati\u00e8re de droits de l'homme.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2641\" data-end=\"2830\">\n<p data-start=\"2643\" data-end=\"2830\">Exemple : A <a href=\"https:\/\/amazingqualitycontrol.com\/fr\/factory-sourcing\/\">Les usines d'Asie du Sud-Est qui s'approvisionnent en textiles peuvent mettre en \u0153uvre des syst\u00e8mes de v\u00e9rification de l'\u00e2ge et s'associer \u00e0 des \u00e9coles locales pour s'assurer qu'aucun enfant n'est exploit\u00e9 lors de la production.<\/a> processus.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-start=\"2832\" data-end=\"2868\">2. Travail forc\u00e9 ou obligatoire<\/h3>\n<ul data-start=\"2869\" data-end=\"3239\">\n<li data-start=\"2869\" data-end=\"2982\">\n<p data-start=\"2871\" data-end=\"2982\">Aucune forme de travail forc\u00e9 n'est tol\u00e9r\u00e9e, y compris la servitude pour dettes, la r\u00e9tention de documents d'identit\u00e9 ou la coercition.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2983\" data-end=\"3042\">\n<p data-start=\"2985\" data-end=\"3042\">Veille \u00e0 ce que l'emploi soit volontaire et librement choisi.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3043\" data-end=\"3092\">\n<p data-start=\"3045\" data-end=\"3092\">Prot\u00e8ge les travailleurs contre les abus et l'exploitation.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3093\" data-end=\"3239\">\n<p data-start=\"3095\" data-end=\"3239\">De nombreuses entreprises proc\u00e8dent \u00e0 des entretiens et \u00e0 des audits al\u00e9atoires aupr\u00e8s des travailleurs pour v\u00e9rifier que ceux-ci travaillent volontairement et qu'ils comprennent parfaitement leurs droits.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-start=\"3241\" data-end=\"3268\">3. Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/h3>\n<ul data-start=\"3269\" data-end=\"3703\">\n<li data-start=\"3269\" data-end=\"3343\">\n<p data-start=\"3271\" data-end=\"3343\">Environnement de travail s\u00fbr : Minimiser les accidents et les risques professionnels.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3344\" data-end=\"3405\">\n<p data-start=\"3346\" data-end=\"3405\">Fournir des \u00e9quipements de protection individuelle (EPI) et une formation.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3406\" data-end=\"3473\">\n<p data-start=\"3408\" data-end=\"3473\">Mettre en \u0153uvre des proc\u00e9dures pour surveiller et traiter les risques en permanence.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3474\" data-end=\"3524\">\n<p data-start=\"3476\" data-end=\"3524\">Favorise le bien-\u00eatre et la productivit\u00e9 des employ\u00e9s.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3525\" data-end=\"3703\">\n<p data-start=\"3527\" data-end=\"3703\">Exemple : Les fabricants des secteurs \u00e0 haut risque, tels que l'\u00e9lectronique ou les produits chimiques, peuvent int\u00e9grer des exercices de s\u00e9curit\u00e9 r\u00e9guliers, l'identification des dangers et la formation aux interventions d'urgence.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-start=\"3705\" data-end=\"3772\">4. Libert\u00e9 d'association et droit de n\u00e9gociation collective<\/h3>\n<ul data-start=\"3773\" data-end=\"4118\">\n<li data-start=\"3773\" data-end=\"3850\">\n<p data-start=\"3775\" data-end=\"3850\">Les droits des travailleurs \u00e0 se syndiquer et \u00e0 n\u00e9gocier collectivement sont pleinement respect\u00e9s.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3851\" data-end=\"3923\">\n<p data-start=\"3853\" data-end=\"3923\">Les employeurs ne peuvent pas interf\u00e9rer, discriminer ou p\u00e9naliser les membres d'un syndicat.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3924\" data-end=\"3993\">\n<p data-start=\"3926\" data-end=\"3993\">Encourage le dialogue et la coop\u00e9ration entre la direction et le personnel.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3994\" data-end=\"4118\">\n<p data-start=\"3996\" data-end=\"4118\">Ce principe garantit un environnement de travail stable et r\u00e9duit les conflits du travail, am\u00e9liorant ainsi l'efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle \u00e0 long terme.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-start=\"4120\" data-end=\"4144\">5. La discrimination<\/h3>\n<ul data-start=\"4145\" data-end=\"4537\">\n<li data-start=\"4145\" data-end=\"4231\">\n<p data-start=\"4147\" data-end=\"4231\">Interdiction de la discrimination en mati\u00e8re d'embauche, de r\u00e9mun\u00e9ration, de formation, de promotion ou de licenciement.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"4232\" data-end=\"4325\">\n<p data-start=\"4234\" data-end=\"4325\">Couvre la race, le sexe, la religion, l'\u00e2ge, le handicap, l'orientation sexuelle et l'appartenance \u00e0 un syndicat.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"4326\" data-end=\"4389\">\n<p data-start=\"4328\" data-end=\"4389\">Promouvoir la diversit\u00e9, l'\u00e9quit\u00e9 et l'inclusion sur le lieu de travail.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"4390\" data-end=\"4537\">\n<p data-start=\"4392\" data-end=\"4537\">Les entreprises qui adoptent la norme SA8000 mettent souvent en place des politiques claires en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et des canaux d'information internes pour d\u00e9tecter et traiter les pratiques discriminatoires.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-start=\"4539\" data-end=\"4571\">6. Pratiques disciplinaires<\/h3>\n<ul data-start=\"4572\" data-end=\"4904\">\n<li data-start=\"4572\" data-end=\"4610\">\n<p data-start=\"4574\" data-end=\"4610\">Traitement humain de tous les employ\u00e9s.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"4611\" data-end=\"4714\">\n<p data-start=\"4613\" data-end=\"4714\">Les ch\u00e2timents corporels, les abus mentaux ou physiques et autres pratiques inhumaines sont strictement interdits.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"4715\" data-end=\"4770\">\n<p data-start=\"4717\" data-end=\"4770\">Favorise une culture du respect et de l'\u00e9thique sur le lieu de travail.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"4771\" data-end=\"4904\">\n<p data-start=\"4773\" data-end=\"4904\">Exemple : Les usines mettent en place des m\u00e9canismes formels de r\u00e9clamation et veillent \u00e0 ce que les superviseurs re\u00e7oivent une formation sur les pratiques de gestion \u00e9thiques.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-start=\"4906\" data-end=\"4929\">7. Heures de travail<\/h3>\n<ul data-start=\"4930\" data-end=\"5239\">\n<li data-start=\"4930\" data-end=\"4987\">\n<p data-start=\"4932\" data-end=\"4987\">Respect des lois nationales et des normes industrielles.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"4988\" data-end=\"5061\">\n<p data-start=\"4990\" data-end=\"5061\">Semaine de travail normale plafonn\u00e9e \u00e0 48 heures, avec des heures suppl\u00e9mentaires volontaires et limit\u00e9es.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"5062\" data-end=\"5133\">\n<p data-start=\"5064\" data-end=\"5133\">Elle garantit l'\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e et prot\u00e8ge les employ\u00e9s contre l'exploitation.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"5134\" data-end=\"5239\">\n<p data-start=\"5136\" data-end=\"5239\"><a href=\"https:\/\/amazingqualitycontrol.com\/fr\/preventive-quality-control\/\">Les syst\u00e8mes de contr\u00f4le comprennent souvent un syst\u00e8me de chronom\u00e9trage \u00e9lectronique et des rapports d'audit afin d'\u00e9viter que les travailleurs n'aient \u00e0 se rendre \u00e0 l'\u00e9tranger.<\/a> heures excessives.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-start=\"5241\" data-end=\"5263\">8. R\u00e9mun\u00e9ration<\/h3>\n<ul data-start=\"5264\" data-end=\"5609\">\n<li data-start=\"5264\" data-end=\"5360\">\n<p data-start=\"5266\" data-end=\"5360\">Les travailleurs doivent recevoir une r\u00e9mun\u00e9ration suffisante pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins fondamentaux et disposer d'un revenu discr\u00e9tionnaire.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"5361\" data-end=\"5413\">\n<p data-start=\"5363\" data-end=\"5413\">Respect du salaire minimum l\u00e9gal.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"5414\" data-end=\"5492\">\n<p data-start=\"5416\" data-end=\"5492\">Encourage des pratiques de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitables et conformes \u00e0 la responsabilit\u00e9 sociale.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"5493\" data-end=\"5609\">\n<p data-start=\"5495\" data-end=\"5609\">Les audits de r\u00e9mun\u00e9ration peuvent inclure la v\u00e9rification des registres de paie et de la distribution des salaires afin de garantir une conformit\u00e9 totale.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-start=\"5611\" data-end=\"5639\">9. Syst\u00e8mes de gestion<\/h3>\n<ul data-start=\"5640\" data-end=\"6042\">\n<li data-start=\"5640\" data-end=\"5730\">\n<p data-start=\"5642\" data-end=\"5730\">Les entreprises doivent mettre en place des syst\u00e8mes de suivi, de documentation et d'am\u00e9lioration des performances sociales.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"5731\" data-end=\"5819\">\n<p data-start=\"5733\" data-end=\"5819\">Inclut des politiques, des proc\u00e9dures et des m\u00e9canismes d'audit pour garantir une conformit\u00e9 permanente.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"5820\" data-end=\"5899\">\n<p data-start=\"5822\" data-end=\"5899\">Promouvoir l'am\u00e9lioration continue et la responsabilisation tout au long de la cha\u00eene d'approvisionnement.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"5900\" data-end=\"6042\">\n<p data-start=\"5902\" data-end=\"6042\">Un syst\u00e8me de gestion solide permet aux entreprises de suivre les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s, de traiter les cas de non-conformit\u00e9 et de d\u00e9montrer les pratiques \u00e9thiques aux parties prenantes.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-start=\"6044\" data-end=\"6091\">Importance strat\u00e9gique de la conformit\u00e9 \u00e0 la norme SA8000<\/h2>\n<p data-start=\"6093\" data-end=\"6160\">L'adoption de la norme SA8000 pr\u00e9sente de multiples avantages pour les entreprises :<\/p>\n<ul data-start=\"6162\" data-end=\"6658\">\n<li data-start=\"6162\" data-end=\"6259\">\n<p data-start=\"6164\" data-end=\"6259\"><strong data-start=\"6164\" data-end=\"6195\">R\u00e9putation et valeur de la marque :<\/strong> D\u00e9montre son engagement en faveur de l'approvisionnement \u00e9thique et des droits de l'homme.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"6260\" data-end=\"6360\">\n<p data-start=\"6262\" data-end=\"6360\"><strong data-start=\"6262\" data-end=\"6289\">Assurance de la cha\u00eene d'approvisionnement :<\/strong> Aide les importateurs \u00e0 s'assurer que les fournisseurs respectent les normes internationales du travail.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"6361\" data-end=\"6455\">\n<p data-start=\"6363\" data-end=\"6455\"><strong data-start=\"6363\" data-end=\"6388\">Alignement r\u00e9glementaire :<\/strong> Compl\u00e8te le droit du travail local et les exigences internationales en mati\u00e8re de RSE.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"6456\" data-end=\"6545\">\n<p data-start=\"6458\" data-end=\"6545\"><strong data-start=\"6458\" data-end=\"6478\">Gestion des risques :<\/strong> R\u00e9duit les risques de probl\u00e8mes juridiques, d'amendes ou d'atteintes \u00e0 la r\u00e9putation.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"6546\" data-end=\"6658\">\n<p data-start=\"6548\" data-end=\"6658\"><strong data-start=\"6548\" data-end=\"6567\">Confiance des consommateurs :<\/strong> R\u00e9pond aux attentes des consommateurs socialement conscients, en particulier sur les march\u00e9s occidentaux.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"6660\" data-end=\"7159\">Pour <a href=\"https:\/\/amazingqualitycontrol.com\/fr\/the-asia-import-survival-guide-how-to-secure-quality-timely-deliveries-and-reliable-suppliers\/\">importateurs et marques s'approvisionnant en Asie<\/a>, L'int\u00e9gration de la SA8000 dans les syst\u00e8mes d'audit, d'\u00e9valuation des fournisseurs et de gestion de la qualit\u00e9 pr\u00e9sente des avantages \u00e0 la fois \u00e9thiques et commerciaux. Les entreprises peuvent se diff\u00e9rencier sur des march\u00e9s encombr\u00e9s, attirer des consommateurs consciencieux et r\u00e9duire la probabilit\u00e9 d'une publicit\u00e9 n\u00e9gative due \u00e0 des violations du droit du travail. En outre, la norme SA8000 constitue une plate-forme d'am\u00e9lioration continue, encourageant les entreprises \u00e0 aller au-del\u00e0 de la conformit\u00e9 et \u00e0 am\u00e9liorer activement les conditions de travail.<\/p>\n<h2 data-start=\"7161\" data-end=\"7188\">FAQ - Norme SA8000<\/h2>\n<h3 data-start=\"7190\" data-end=\"7403\"><strong data-start=\"7190\" data-end=\"7225\">1. Qu'est-ce que la norme SA8000 ?<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"7190\" data-end=\"7403\">La norme SA8000 est une norme internationale v\u00e9rifiable en mati\u00e8re de responsabilit\u00e9 sociale des entreprises, qui garantit des pratiques de travail \u00e9thiques et des conditions de travail \u00e9quitables dans les cha\u00eenes d'approvisionnement mondiales.<\/p>\n<h3 data-start=\"7405\" data-end=\"7604\"><strong data-start=\"7405\" data-end=\"7440\">2. Qui doit se conformer \u00e0 la norme SA8000 ?<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"7405\" data-end=\"7604\">Bien que volontaires, les entreprises qui adoptent la norme SA8000 s'engagent \u00e0 respecter des pratiques de travail \u00e9thiques, et les fournisseurs sont souvent tenus de respecter ces normes pour conserver leurs contrats.<\/p>\n<h3 data-start=\"7606\" data-end=\"7653\"><strong data-start=\"7606\" data-end=\"7651\">3. Quels sont les neuf domaines cl\u00e9s de la norme SA8000 ?<\/strong><\/h3>\n<ul data-start=\"7654\" data-end=\"7888\">\n<li data-start=\"7654\" data-end=\"7669\">\n<p data-start=\"7656\" data-end=\"7669\">Travail des enfants<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"7670\" data-end=\"7700\">\n<p data-start=\"7672\" data-end=\"7700\">Travail forc\u00e9 ou obligatoire<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"7701\" data-end=\"7722\">\n<p data-start=\"7703\" data-end=\"7722\">Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"7723\" data-end=\"7784\">\n<p data-start=\"7725\" data-end=\"7784\">Libert\u00e9 d'association et droit de n\u00e9gociation collective<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"7785\" data-end=\"7803\">\n<p data-start=\"7787\" data-end=\"7803\">Discrimination<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"7804\" data-end=\"7830\">\n<p data-start=\"7806\" data-end=\"7830\">Pratiques disciplinaires<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"7831\" data-end=\"7848\">\n<p data-start=\"7833\" data-end=\"7848\">Heures de travail<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"7849\" data-end=\"7865\">\n<p data-start=\"7851\" data-end=\"7865\">R\u00e9mun\u00e9ration<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"7866\" data-end=\"7888\">\n<p data-start=\"7868\" data-end=\"7888\">Syst\u00e8mes de gestion<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-start=\"7890\" data-end=\"8097\"><strong data-start=\"7890\" data-end=\"7935\">4. Pourquoi la norme SA8000 est-elle importante pour les importateurs ?<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"7890\" data-end=\"8097\">La norme SA8000 garantit que les fournisseurs respectent les droits de l'homme, att\u00e9nue les risques juridiques et de r\u00e9putation et aligne la cha\u00eene d'approvisionnement sur les normes \u00e9thiques et de d\u00e9veloppement durable.<\/p>\n<h3 data-start=\"8099\" data-end=\"8418\"><strong data-start=\"8099\" data-end=\"8130\">5. Comment la norme SA8000 est-elle certifi\u00e9e ?<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"8099\" data-end=\"8418\">La certification est effectu\u00e9e par des auditeurs ind\u00e9pendants et accr\u00e9dit\u00e9s, qui \u00e9valuent la conformit\u00e9 dans les neuf domaines et v\u00e9rifient que les syst\u00e8mes de gestion mettent effectivement en \u0153uvre des pratiques \u00e9thiques. Les entreprises doivent se soumettre \u00e0 des audits p\u00e9riodiques et mettre en \u0153uvre des actions correctives pour conserver leur certification.<\/p>\n<p data-start=\"8420\" data-end=\"8967\">En conclusion, la norme SA8000 est plus qu'un outil de conformit\u00e9 ; c'est un cadre strat\u00e9gique qui int\u00e8gre la responsabilit\u00e9 sociale dans les activit\u00e9s de l'entreprise. Pour les entreprises qui s'approvisionnent dans des r\u00e9gions o\u00f9 les risques li\u00e9s au travail sont importants, la norme SA8000 offre une m\u00e9thode claire, mesurable et mondialement reconnue pour garantir le respect des pratiques \u00e9thiques, la protection des droits des travailleurs et l'int\u00e9grit\u00e9 de la r\u00e9putation des entreprises. En int\u00e9grant les principes de la SA8000 dans leurs activit\u00e9s quotidiennes, les entreprises peuvent cr\u00e9er des cha\u00eenes d'approvisionnement durables, responsables et r\u00e9sistantes pour l'avenir.<\/p>","protected":false},"featured_media":4446,"template":"","class_list":["post-5848","glossary","type-glossary","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amazingqualitycontrol.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/glossary\/5848","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amazingqualitycontrol.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/glossary"}],"about":[{"href":"https:\/\/amazingqualitycontrol.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/glossary"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazingqualitycontrol.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4446"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amazingqualitycontrol.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5848"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}